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Rechtliches zum Einsatz einer Zeiterfassung

Zeiterfassung mit Biometrischer / Fingerscan Erfassung

>> Gerichtsurteil vom 04.06.2020 - Aktenzeichen: 10 Sa 2130/19 (Quelle Archiv des Landes-Arbeitsgericht Berlin-Brandenburg)

Leitsatz: Ein biometrisches Zeiterfassungsystem ist in aller Regel nicht erforderlich im Sinne von Art. 9 Abs. 2 lit. b DSGVO, § 26 Abs. 3 BDSG

>> Gerichtsurteil vom 16.10.2019 - Aktenzeichen: 29 Ca 5451/19 (Quelle Archiv des Landes-Arbeitsgericht Berlin-Brandenburg)

Leitsatz: Die Arbeitszeiterfassung durch ein Zeiterfassungssystem mittels Fingerprint ist nicht erforderlich im Sinne von § 26 Abs. 1 BDSG und damit ohne Einwilligung der betroffenen Person nicht zulässig.

>> Ergänzend dazu Link zu Presseartikel (Quelle "Frankfurter Allgemeine Zeitung" vom 25.08.2020)