Zeiterfassung mit Biometrischer / Fingerscan Erfassung
>> Gerichtsurteil vom 04.06.2020 - Aktenzeichen: 10 Sa 2130/19 (Quelle Archiv des Landes-Arbeitsgericht Berlin-Brandenburg)
Leitsatz: Ein biometrisches Zeiterfassungsystem ist in aller Regel nicht erforderlich im Sinne von Art. 9 Abs. 2 lit. b DSGVO, § 26 Abs. 3 BDSG
>> Gerichtsurteil vom 16.10.2019 - Aktenzeichen: 29 Ca 5451/19 (Quelle Archiv des Landes-Arbeitsgericht Berlin-Brandenburg)
Leitsatz: Die Arbeitszeiterfassung durch ein Zeiterfassungssystem mittels Fingerprint ist nicht erforderlich im Sinne von § 26 Abs. 1 BDSG und damit ohne Einwilligung der betroffenen Person nicht zulässig.
>> Ergänzend dazu Link zu Presseartikel (Quelle "Frankfurter Allgemeine Zeitung" vom 25.08.2020)